职场达人专栏

经营你的人生，从做好生涯规划开始

文章：林敬皓

离开校园、走进职场的时候，许多人对自己这样期许：5年内当上干部、10年内升经理、15年内做一个专业经理人⋯⋯但是你的职涯，真的能够规划吗？工作，一定会顺利向上升迁吗？年轻时设定的目标，步入中年后依然会向往吗？生涯规划、职涯规划是一样的吗？

没有梦想，不见得是什么坏事，至少你很自由，可以随时变换道路。作为一个人，我们向往的往往是生活，而非只是生存，因此理想的职涯规划顺序应该从内而外，先“从内”理解自身兴趣、能力以及价值观，接着再依循自我专长，向外评估职业、公司、产业等外在条件有那些适合自己，便能开始你的职涯规划。其中，“兴趣”、“能力”、“价值”又被称作“生涯金三角”，若要了解自身的职涯定位，比起梦想，更要掌握的是这三件宝藏。就像电影《白日梦冒险王》里的名言所说：“开拓视野，突破万难，看见世界，贴近彼此，感受生活，这就是生活的目的。”

所以生涯规划是从你想过怎样的人生，想要怎样的生活，怎样做才能生存且活出你想要的样子，以这样为核心，才发展出你的职涯规划。

“这一辈子要怎么过？”真是大学问，最直接明确的就是从“工作”入手：医师、律师、会计师、工程师…，有“师”字辈的工作仍然是大家普遍认为未来较有发展性的行业；当你的人生开始往此方向迈进，似乎也比较能具体规划。有趣的是：即便工作只是生命的一部分，但我们仍常以“职涯”来思考“生涯”，甚至以此来衡量、批判自我的价值。

“因为工作关乎赚钱！”确实，想要完成的事经常跟手上握有多少资源有关──结婚需要钱，买房需要钱，创业需要钱……，但究竟要做什么才能赚到想要的数字？这又回到要做什么工作。纵然这不是先有鸡还是先有蛋的问题，但其关联性仍密不可分。

既然思考生涯无法跳脱职涯问题，那就要严肃地问：我们花了很多时间工作，工作中的自己快乐吗？因此而赚得的财富，目前为止又支持自己实现多少的人生规划？这样的抉择，真的值得吗？
 

生涯规划还没开始启动，就发生许多变化

这是许多人都曾有过的经验，明明规划好要做什么，却发现意外频传，最后得出心得：既然计划赶不上变化，那就不要计划了吧！

我在大三时曾写过一份“人生企划书”：大学毕业后先念研究所，进世界前五大会计师事务所上班，28岁结婚，32岁成为财务主管，40岁成为财务长；殊不知，这份企划在我大四毕业前夕就改写了剧本的第一章──五大会计师事务所录取了我，要我大学毕业就去上班，这时候我面临了先念研究所、考会计师执照再就业，还是大学毕业就直接就业?

“变化”快是现代社会环境特色，若因为计划赶不上变化而不再多想，那可能有些因噎废食。“生涯规划”对我来说最重要的定位是：核对自己是否走在想要的方向，而得以在临时转弯后，知道如何返回原本的轨道。所以当时我选择了先进五大会计师事务所上班，32岁的我回到校园念了emba完成研究所学位，还是回到原本设定的轨道上，所以无论是生涯或职涯是一定要做规划的、且定期的审视变化，来看如何做修订，来让自己的生活过得像样。
 

你真的有认真想过如何衡量你的人生吗？

“你要如何衡量你的人生”的重点其实在：到底我们人生该怎么衡量？我想大多数人，包括我以前，也许在意的都是“别人是怎么衡量我？”，这里说的别人泛指我们周遭熟的、不熟的，甚至根本不认识的路人之类的人。

我们也许会很介意在这些路人甲的眼中自己的形象或表现怎么样，甚至会为了要提升我们自己的形象而去做很多事。像很多年轻朋友在跟我讨论职涯的时候，就会把“是不是大公司”“台面上的职称”“是不是很潮的职务或行业”放在优先考虑的点，其实也就是在意别人怎么看。

但是，别人怎么看我们真的是最重要的吗？其实可能恰好相反，因为这些路人甲其实对我们的人生幸福好像没什么太大关系。那么我们该怎么衡量自己呢？真正重要的是，你必须知道你想要什么样的人生，也就是要思考你的人生目的，以及去找出正确的衡量方式。
 

生涯规划四步骤！透过生涯规划来经营自己的人生

1. 了解自己
想做好生涯规划，就必须先了解自己，从探索自己的兴趣、能力与特质开始，才会知道下一步该怎么走，知道自己喜欢什么、不喜欢什么，依循着途径才能慢慢打造出属于自己的未来蓝图。

2. 了解外在环境
对自己有一定的了解之后，就必须了解外在环境，人是群居动物，免不了要进入社会求生存，透过各方管道搜集资料，来了解工作趋势及发展，借此也能检视自己的能力，进而寻求补足的机会，如进修、实习、打工等等。

3. 了解生涯发展阶段所需扮演的角色
当工作稳定之后，就面临了是不是要踏入另一个人生阶段，甚至需要进行角色转换的时候，从儿童、青少年、青年、中年到老年是必经的过程，中间可能因为结婚生子、转职、升官、辞职退休而产生不同的角色变化，每个角色都有自己应负的责任与义务，每个阶段也能获取许多成长的养分，都是将来某些时刻会需要用到的。

4. 提升自我能力
生涯规划并不只是空口说白话，而是要真正的去实践，培养谋生所需具备的知识与技能，如英文读写能力、职业专业能力、副业能力，甚至是创业能力等等，也需要持续学习与调整面对事情的态度(如换位思考、良好的应对)，拥有正确的处事心态，才能够更有智慧地解决各项人生课题，使人生更加丰盛且具意义！
 

对于生涯规划与职涯规划，我认为：没有明确梦想没关系，用点线面体的逻辑架构来思考，还是可以很有方向感的。

从最贴身的层次开始想：眼前的这个工作，是我想要的生活吗？能让我生活的好吗？这工作的团队组成是什么样的人？未来的老板口碑如何？如果不知道，那有没有办法问问看HR，问问看面试官？再来，你在考虑的这家公司，它整体的营运状况好不好，有没有前景？

如果不知道，那有没有办法从询问业界学长姐的看法？公司如果有以前的财务报告或是新闻，是不是应该打开来看一下？再拉远一点：眼前要考虑的几个产业，前景大概如何？甚至，这个产业所在的经济体状况大概是什么样子，是大是小，能不能有一点感觉？如果没有什么目标，那找一个更好一点的地方停靠，找一个看似更坚固更不容易沉的船来搭，不是比随便跳上一条船来的保险吗？有了比“点”高一个层次的思考，你在职涯规划上就已经赢过常人一大截。这条路走起来，也不会完全是一片迷雾；相反的，你会像是附着在一只很强的变形金刚上的蜘蛛人，让它带你到更强的地方。
 

生涯彩虹图(Life-career rainbow)

为了综合阐述生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响，舒伯创造性地描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形--"生涯彩虹图"，形象地展现了生涯发展的时空关系，更好地诠释了生涯的定义。在生涯彩虹图中，纵向层面代表的是纵观上下的生活空间，是由一组职位和角色所组成。分成:子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者六个不同的角色，他们互动影响交织出个人独特的生涯类型。

舒伯认为人的行为方向受到三种时间因素的影响:一是对过去成长痕迹的"审视";二是对目前发展状况的"审视";三是对未来可能发展方向的"展望"。这三种因素是相互影响的，过去是现在的成因，现在又是未来的基础。

利用这个彩虹图你会发现，人生是一个个不同角色的串联，我们通常会在同一阶段拥有不同的演出“舞台”，意即生活空间──在家中是父母、在社区是公民、在学校是 EMBA 学生、在办公室是高阶主管。往往我们在生活时，都会被这些因素所干扰，重新做出我们的生涯规划与职涯规划，当我们养成了生涯规划各阶段所需具备的能力，承担起相应的责任，并且对自我有不同程度的觉察时，就代表我们达到了“生涯成熟”，这时候你回顾你走过的生涯，你将能笑着回顾一切，不管过往成功或失败。

作者：林敬皓