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在充滿不確定性的職業時代,許多人面臨著“職業倦怠”、“轉型迷茫”、“發展瓶頸”等挑戰,而專業的生涯規劃師正成為照亮他人職業道路的“燈塔”。
才程(Career Partners China)的NCDA國際生涯發展規劃師CDP認證,憑藉“專業+實戰+校企應用”三維賦能體系,成為越來越多HR夥伴、高管、教練夥伴的選擇,從“知道”到“做到”,實現個人與職業的“雙成長”。結合企業HR與諮詢師雙重背景,大量互動演練和反饋,探討“職業倦怠”、“轉型迷茫”、“發展瓶頸”等本土案例。
才程將西方經典與東方職場文化融合,解讀中國職場人的職業發展需求,使理論應用更接地氣。
六大核心工具:
霍蘭德興趣評量:通過六種興趣類型(如實用型、藝術型等)匹配職業環境,幫助個體找到與興趣契合的發展方向。
職業發展驅動力測評:識別個體核心職業價值觀(如穩定、挑戰、服務等),明確長期職業定位與決策底線。
個人品格優勢:挖掘個體內在的特質(如毅力、謙遜、創造力等),將其轉化為職業發展的差異化競爭力。
生涯彩虹圖:可視化人生中的多重角色(如工作者、父母、學習者等),促進生涯寬度與平衡的階段性規劃。
生涯平衡單:量化決策因素(如物質、精神、他人、自我),通過打分和權重分析,釐清優先級,解決職業選擇中的糾結問題。